Kemanusiaanyang adil dan beradab, diterapkan menjadi “Kekuasaan menentukan apa yang adil dan siapa yang beradab ”, “Persatuan Indonesia” prakteknya menjadi “persatuan pejabat dan konglemerat” dsb. Inilah bukti dari ramalan Ronggowarsito dan inilah zaman edan. Dampak kondisi ini etos kerja yang berkembang adalah etos kerja asal-asalan.
Etos kerja adalah sebuah kewajiban dan bentuk rasa tanggung jawab seorang pekerja. Hal ini merupakan salah satu modal yang dapat membuat kariermu berkembang. Hal ini juga menjadikan dirimu sebagai pribadi yang berbeda serta menonjol dibandingkan karyawan lainnya. Memang, apa sebenarnya etos kerja itu? Mengapa hal ini penting untuk dimiliki pekerja? Lewat artikel ini, saya akan memaparkan jawabannya. Pengertian Etos Kerja © Bersumber dari KBBI, etos kerja adalah ciri atau karakter semangat kerja dari seseorang yang bertujuan untuk mengembangkan suatu kelompok atau organisasi. Tetapi, menurut saya sendiri etos kerja justru lebih dari itu. Menurut saya, hal ini adalah suatu sikap yang harus dimiliki semua orang untuk dapat mengembangkan tak hanya organisasi, melainkan juga diri sendiri. Oleh karenanya, sikap ini haruslah dibentuk dan dimiliki oleh tiap-tiap karyawan. Pentingnya Etos Kerja © Pada perusahaan yang sudah mapan, biasanya etos kerja akan masuk ke dalam penilaian seperti KPI dan OKR. Oleh karenanya, karyawan akan lebih mudah memenuhi KPI dan OKR yang ditetapkan jika memiliki etos kerja yang sesuai dengan harapan perusahaan. Meskipun tidak masuk ke dalam KPI dan OKR, bukan berarti hal ini tidak penting. Justru, dengan memiliki sikap atau karakter ini, seorang karyawan akan memiliki nilai jual yang lebih tinggi. Sebagai contoh, kamu akan berpindah dari suatu perusahaan ke perusahaan lainnya, dengan etos kerja yang dimiliki, kamu akan mendapatkan penilaian lebih baik di perusahaan barumu. Adanya hal ini juga bisa mendatangkan peluang baru untukmu. Hal ini karena, orang-orang tahu kinerja baikmu dan tak ragu untuk merekomendasikanmu pada kesempatan yang lebih besar. Cara Memiliki Etos Kerja © Untuk dapat memiliki etos kerja, kamu tak bisa bergantung pada perusahaan atau orang lain. Kamu harus mulai dari dirimu sendiri. Untuk dapat menumbuhkannya, kamu harus memiliki referensi terlebih dahulu. Kamu dapat melihat orang-orang terdekatmu seperti orangtua, kakak, atau saudara. Berdasarkan pengamatanmu, kamu dapat mengetahui bagaimana sikap mereka dalam bekerja, apa yang bisa ditiru, dan sebagainya. Kemudian, kamu dapat melihat bagaimana teman sebaya atau rekan kerjamu bekerja. Tak hanya sebatas itu, kamu juga dapat mempelajari bagaimana pemimpinmu memimpin. Hal ini dapat membuat etos kerjamu tumbuh. Meski begitu, pertumbuhan ini harus dimulai dari keinginan sendiri, apakah kamu ada kemauan untuk maju atau tidak. Ciri Jika Seseorang Memilikinya © Apa saja ciri umum seseorang yang memiliki etos kerja? Berikut beberapa ciri umumnya. 1. Bertanggung jawab Seperti yang kita ketahui, saat ini adalah era tersedianya kebebasan. Salah satunya adalah kebebasan waktu dalam bekerja. Kamu dapat bekerja kapan pun, asalkan dapat memberikan output yang diinginkan perusahaan. Oleh karenanya, saat ini yang dibutuhkan adalah rasa bertanggung jawab terhadap kebebasan yang dimiliki. Bagaimana kamu tidak terlarut dalam berbagai kebebasan yang dimiliki, sehingga hasil kerja tetap sesuai dengan ketentuan perusahaan. 2. Inisiatif Ciri umum selanjutnya dalam etos kerja adalah inisiatif. Masih berkaitan dengan kebebasan, inisiatif adalah salah satu kebebasan yang diberikan oleh perusahaan. Kamu dapat menyampaikan berbagai ide yang dirasa baik untuk kepentingan bersama, tanpa harus menunggu perintah. Menurut saya, ini penting karena inisiatif menandakan seorang karyawan memiliki kepedulian terhadap perusahaannya, sehingga mau menyampaikan suatu ide. 3. Mau bekerja sama Selanjutnya yaitu kemauan untuk bekerja sama. Ini saya rasa cukup penting untuk dapat melihat seberapa baik kemampuan seseorang bekerja dengan orang lain, komunikasi, serta menghadapi tekanan yang terjadi. Dengan memiliki ini, maka bisa dibilang bahwa kamu memiliki etos kerja yang baik. Selanjutnya, kamu tinggal menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan bagian mana yang perlu ditingkatkan. Faktor yang Memengaruhi © Dari berbagai penjelasan di atas, ada hal-hal yang memengaruhi etos kerjamu. Hal-hal ini dapat mengubahnya menjadi lebih baik atau lebih buruk. 1. Adanya target yang harus dicapai Seperti yang disampaikan sebelumnya, tak jarang perusahaan yang sudah mapan memasukkannya ke dalam KPI atau OKR. Hal ini tentu menjadi target yang harus dicapai tiap-tiap karyawannya. Target yang tepat dan terukur dapat membuat etos kerja seseorang meningkat. Sebaliknya, jika target terlalu tinggi atau rendah, bisa saja membuat etos kerjanya mengendur. 2. Lingkungan sekitar Kalau ada pemimpin yang etos kerjanya biasa aja maka dapat memengaruhi bawahan-bawahannya. 3. Kemauan untuk maju dari tiap-tiap orang Faktor terakhir menurut saya yang dapat memengaruhnya adalah kemauan dari dalam diri seseorang untuk maju. Jika orang tersebut tak memiliki keinginan untuk maju, maka seterukur apa pun targetnya dan sebaik apa pun lingkungannya, tetap tak dapat meningkatkan etos kerja seseorang. Kiat untuk Meningkatkannya © Mungkin kamu bertanya, jika kamu seorang fresh graduate dan belum memiliki pengalaman kerja, bagaimana cara meningkatkannya? Sebenarnya, kamu bisa memulai dari hal-hal kecil di sekitarmu. Salah satunya dengan menyelesaikan tanggung jawab pada tugas yang diberikan, serta bagaimana kamu menjalin relasi dalam organisasi. 1. Bagi pekerja Bagi yang sudah bekerja, untuk dapat meningkatkan etos kerjamu, kamu perlu memperbanyak referensi. Hal ini bisa berasal dari mempelajari kesuksesan berbagai tokoh inspiratif, atau mendatangi seminar untuk meningkatkan kemampuan diri. 2. Bagi pemimpin Seorang pemimpin tentu memiliki tanggung jawab untuk meningkatkan etos kerja setiap anggota tim. Salah satu hal yang bisa dilakukan adalah dengan menjadi contoh yang baik bagi bawahan-bawahannya. Menjadi pemimpin yang baik secara tidak langsung akan memengaruhi bawahannya untuk melakukan hal yang sama. Selain itu, pemimpin juga perlu memberikan kebebasan dan kepercayaan sehingga karyawan dapat berkembang lebih baik. Kurangnya memberikan kebebasan pada karyawan juga dapat membuat karyawan tertekan yang justru memengaruhi etos kerjanya. Nah, itulah beberapa hal yang perlu kamu ketahui tentang pentingnya etos kerja dan kiat untuk meningkatkannya. Meski begitu, etos kerja tak hanya terbatas dari apa yang saya sampaikan pada artikel ini. Saya telah menjelaskannya lebih rinci dalam webinar yang saya pandu di Glints ExpertClass dengan judul 5 Star Employee Kit Series Building a Strong Work Ethic pada tanggal 17 November 2020 lalu. Selain webinar dari saya, kamu masih bisa mengikuti berbagai webinar lainnya seputar dunia kerja di Glints ExpertClass. Di sana, kamu bisa memilih berbagai webinar yang sesuai dengan minat dan kebutuhan kamu. Tentunya, webinar tersebut akan dipandu oleh para profesional sesuai dengan bidang keahliannya masing-masing. Yuk, klik di sini untuk memilih webinar yang sesuai dengan minat dan kebutuhanmu! Standarumum, dan yang pertama digunakan dalam manajemen layanan Teknologi Informasi (TI) adalah ISO/IEC 20000 (ISO 20000). Standar ini secara spesifik menentukan persyaratan bagi institusi (merujuk kepada BUMN, Swasta dan Government) penyedia layanan TI untuk merencanakan, menetapkan, menerapkan, mengoperasikan, memantau, mereview, Setiap perusahaan pasti ingin memiliki karyawan yang mempunyai prinsip etos kerja yang tinggi. Perusahaan tidak akan rugi apabila merekrut karyawan yang mempunyai sifat tersebut. Sebab, sifat tersebut dapat memberikan manfaat positif untuk kemajuan itu Etos Kerja?Kategori Etos KerjaManfaat Etos Kerja yang TinggiCara Membangun Etos KerjaContohnyaKesimpulanNamun, apakah Anda tahu arti dari etos kerja itu sendiri? Kami telah merangkum jawabannya dibawah ini. Simak yuk!Apa itu Etos Kerja?Etos KerjaMenurut Sinamo 2011, etos kerja adalah serangkaian perilaku positif yang berlandaskan pada keyakinan fundamental yang diikuti dengan komitmen penuh pada pola kerja yang integral. Sedangkan, menurut Sukardewi 2013, etos kerja ialah sebuah sikap yang muncul akibat kehendak dan kesadaran sendiri yang dilandasi oleh sistem orientasi nilai budaya terhadap pengertian etos kerja adalah sebuah sikap semangat kerja yang muncul atas kehendak dan kesadaran diri untuk mengembangkan suatu organisasi atau perusahaan. Sikap ini sangat dibutuhkan oleh semua perusahaan terhadap karyawannya. Dengan semangat kerja yang tinggi, karyawan terdorong untuk menunjukkan performa Juga Contoh dan Komponen Surat Perjanjian Kerta atau MOUKategori Etos KerjaMenurut Darojat 2015, etos kerja dibagi menjadi dua kategori, yaitu tinggi dan rendah. Setiap kategori memiliki cirinya masing-masing seperti dibawah iniEtos kerja tinggiMempunyai motivasi kerja yang kuat baik internal maupun eksternalMempunyai orientasi akan masa depanMenjunjung tinggi moralitas dalam bekerjaDisiplin terhadap waktu dan kerja kerasTingginya kedisiplinan saat bekerjaHemat serta sederhanaTekunUlet atau rajinEtos kerja rendahMenganggap pekerjaan merupakan sesuatu yang membebaniHasil kerja kurang diapresiasi bahkan tidak sama sekaliMenganggap bekerja adalah sebuah hambatan untuk memperoleh kesenanganBekerja karena keterpaksaanBekerja hanya dianggap sebagai bagian dari rutinitas hidupManfaat Etos Kerja yang TinggiMenerapkan semangat kerja yang tinggi tentunya akan memberikan banyak manfaat dalam kehidupan sehari-hari Anda. terdapat beberapa manfaat yang bisa Anda rasakan jika memiliki semangat kerja yang tinggi dalam rutinitas Status SosialSemangat kerja yang tinggi bisa mengantar Anda untuk meraih jabatan yang lebih tinggi dari jabatan sebelumnya. Dengan semangat kerja yang tinggi, peluang Anda untuk dilihat dan dinilai atasan jadi lebih besar. Jabatan yang lebih tinggi otomatis akan menaikkan status sosial Anda di Status EkonomiApabila Anda bekerja dengan tekun dan semangat yang tinggi di lingkungan kerja maka Anda akan terlihat lebih menonjol dibandingkan karyawan yang lain. Dengan demikian, atasan akan memperhatikan semangat kerja Anda sehingga berpengaruh pada insentif yang didapatkan. Hal ini juga akan berpengaruh kepada perkembangan karir. Kesehatan StabilSemangat kerja yang tinggi merupakan sebuah sikap positif yang bisa memberikan dampak baik bagi kesehatan Anda menjalani pekerjaan dengan baik dan enjoy, maka akan berpengaruh juga pada kesehatan mental menjadi kuat dan tahan banting. Tak hanya itu, makanan yang bergizi dan sehat juga bisa mempengaruhi semangat kerja Rohani TerjagaSeseorang yang mempunyai semangat kerja tinggi bukan berarti mendewakan pekerjaan dan melupakan Sang Pencipta. Justru, orang yang punya semangat kerja tinggi akan lebih banyak bersyukur dengan pekerjaan yang dimilikinya sehingga senantiasa mengingat Membangun Etos KerjaCara Membangun Etos KerjaSikap etos yang tinggi harus dibangun di lingkungan kerja dengan cara memotivasi karyawan untuk lebih semangat. Berikut beberapa cara membangun etos kerja untuk meningkatkan kinerja dalam tepat waktuJika Anda ingin menumbuhkan semangat kerja yang tinggi dalam diri, maka Anda harus bisa memanajemen waktu dengan baik. misalnya, datang tepat waktu ke kantor atau bahkan lebih awal. Dengan datang lebih awal, Anda jadi memiliki lebih banyak waktu untuk meninjau pekerjaan sebelumnya maupun pekerjaan hari meraih atau mencapai suatu tujuan, sikap disiplin sangat diperlukan. Sama halnya dengan bekerja, Anda harus fokus menyelesaikan setiap pekerjaan secara tepat waktu. selain itu, fokus pada tujuan Anda dalam bekerja dan usahakan selalu memberikan hasil yang terbaik dalam segala hal yang ProfesionalJangan jadikan pekerjaan hanya sebagian dari rutinitas hidup, namun Anda juga harus mengembangkan kemampuan dan keterampilan secara berkelanjutan. Dengan begitu, Anda akan menjadi seseorang yang profesional. Sikap untuk selalu tumbuh dan berkembang jadi lebih yang tinggiInisiatif yang tinggi sangat penting dalam bekerja. Meski Anda sudah diberi porsi kerja masing-masing, namun tidak ada salahnya jika Anda memiliki inisiatif untuk mengulik lebih dalam hal-hal yang berkaitan dengan bidang pekerjaan lebih lengkap cara meningkatkan etos kerja secara mandiri disini -> Etos KerjaUntuk lebih jelasnya mengenai semangat kerja yang tinggi, berikut dibawah ini beberapa contoh etos kerja Bekerja Dengan Penuh TotalitasKaryawan A bekerja di perusahaan X sebagai HR. Setiap hari, karyawan A selalu datang tepat waktu dan menyelesaikan pekerjaannya dengan maksimal sebelum pulang. Karyawan A juga selalu mentaati peraturan perusahaan dan tidak pernah terlambat hadir selama bekerja. Tidak Menunda-nunda Setiap PekerjaanPada senin pagi, perusahaan X memberikan tugas kepada karyawan untuk membuat daftar penggajian dan harus diselesaikan malam ini. Tanpa membuang-buang waktu, saat ini juga karyawaan A langsung mengerjakan Teliti dalam Setiap PekerjaanSetelah karyawan A menyelesaikan tugas yang diberikan oleh perusahaan, karyawan A tidak langsung menyerahkan tugasnya begitu saja lalu pulang. Namun, karyawan A akan mengecek ulang hasil pekerjaan tersebut 2-3 kali agar tidak terjadi kesalahanBaca Juga Etos Kerja Orang Jerman yang Bikin ProduktifKesimpulanSebuah sikap etos kerja sangat penting dan dibutuhkan dalam lingkungan kerja untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya. Semangat kerja yang tinggi bisa memberikan banyak manfaat untuk diri sendiri maupun lingkungan kerja. Maka dari itu, bangun semangat kerja yang tinggi agar hidup Anda jadi lebih bernilai.ContohVerba Transitif. Berikut adalah contoh kalimat berpredikat verba transitif, antara lain: 1. Dia sedang menjajakan barang dagangannya di dekat terminal. Predikat yang menjadi verba transitif: Menjajakan. Objek pada predikat itu: Barang dagangannya. 2. Kucing tersebut menangkap seekor tikus.8Etos Kerja Profesional menurut Janson Sinamo yang dapat kita implementasikan dalam pelayanan prima sehari-hari yaitu : 1) Kerja adalah Rahmat : Aku bekerja ikhlas penuh kebersyukuran; 2) Kerja
tersebutbisa berupa keyakinan tentang kehidupan, kematian, agama, tentang apa yang baik dan buruk, benar dan salah, tentang hakikat manusia dan lain sebagainya. Sedangkan nilai adalah sikap mengenai harga diri, tentang orang lain,tentang ide atau konsep, atau hal lainnya. Misalnya penilaian kita tentang benda antik, rumah,
Etoskerja merupakan hal mendasar. Friday, 30 Zulhijjah 1443 / 29 July 2022
Denganpola pikir yang cerdas, maka akan menghasilkan etika yang baik, bisa menghargai waktu, dan integritas yang tinggi. Pola perilaku yang sangat mempengaruhi seseorang adalah moral dari tiap individu. Karena moral seseorang dapat sangat mempengaruhi etos kerja. Moral merupakan ujung tombak dari pribadi seseorang. Jika moralnya baik, maka .